Curso referencias laborales para procesos de selección

Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión de referencias laborales.

Introducción

Las referencias laborales son una herramienta usualmente utilizada por el área de Recursos Humanos durante los procesos de selección de personal.

Sin embargo, pueden tratarse como un mero trámite, en lugar de darle la atención e importancia que requieren, pudiendo indagar en cosas irrelevantes o desenfocarse en el proceso.

Por ello, el curso brinda consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a preguntar durante la búsqueda de referencias, así como el manejo de herramientas para obtenerlas.

Curso con validez oficial ante la STPS.

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Fecha, duración y horarios

Próxima fecha

Online 27 de noviembre 2019

Duración del curso

Online:

El curso en línea es una excelente opción para tomar el curso a distancia, el contenido es exactamente el mismo solamente se suprimen las dinámicas presenciales. Incluye el material didáctico.

Es necesario tener una conexión a Internet con un ancho de banda mayor a 2 MBps, que no sea una red muy transitada de lo contrario tendrás intermitencia en el vídeo y audio, una PC con bocinas o auricular, en caso que tomes el curso desde tu empresa de favor te debes de cerciorar que no haya restricciones para entrar a otras páginas externas.

Online: 2 horas de 3:00 Pm a 5:00 Pm.

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Inversión

Inversión online: 

$ 2,350.00 MXN.

$ 127.00 USD.

€ 109.00 EUR.

Promociones por pago anticipado 

Cursos en línea:

*Si pagas 1.5 meses antes del evento, recibe un 20% de descuento.

*Si pagas 1 mes antes del evento recibe un 15% de descuento

*Si pagas 15 días antes del evento recibe un 10% de descuento.

NOTA: cursos sujetos a cambio de acuerdo al cupo mínimo establecido. 

IVA incluido.  

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Beneficios

El participante conocerá los beneficios de aplicar una adecuada revisión de referencias profesionales. 

* Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión de referencias laborales. 

* Identificará los puntos principales a investigar. 

* Tendrá orientación práctica para aplicar la revisión de referencias profesionales, siguiendo una metodología eficiente y efectiva. 

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Temario

I.  Beneficios de las referencias laborales

Concepto de las referencias laborales.

* Importancia de las referencias laborales. 

 

II. Peligros de no aplicar las referencias laborales

Revisión de los peligros de no aplicarlas durante el proceso de selección.

* Ley Federal del Trabajo. 

* Filosofía personal Vs Filosofía organizacional. 

* Perfil del puesto Vs Perfil empresa. 

III. ¿Qué investigar?

Análisis de los paradigmas del reclutador.

* Preguntas comunes. 

* Competencias del puesto. 

    - Nivel de competencia requerido. 

    - Guía de preguntas por competencias. 

* Eficacia Vs Eficiencia. 

 

IV. Recomendaciones prácticas.

 * Referencias actitudinales.

* ¿A quién preguntar? 

   - Ley Federal de Protección de Datos.

* Tipos de referencias. 

   - Laborales, Personales, Escolares, otros.

* Consejos prácticos para validar a información. 

  - Reporte comparativo del perfil.

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