Curso de
psicometría laboral
pruebas psicométricas
Conocerá las principales pruebas psicométricas
que se utilizan para evaluar la
inteligencia y personalidad de los candidatos
y personal que labora en su empresa,
con la finalidad de que integren el perfil de
una manera completa y objetiva.
* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.
* Entrega de material del curso.
* Otorgamos reconocimiento o DC-3.
* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
Introducción del curso
Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.
En este proceso de selección las pruebas psicométricas laborales resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.
El Curso de Psicometría Laboral está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales para la estructuración de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de personal en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.
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Beneficios para el estudiante
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Temario
I. Bases de Psicometría.
* Conceptos de pruebas psicométricas.
* La Psicometría en el ámbito laboral.
° Objetivos de la psicometría.
* Tipos de pruebas psicométricas.
* Características a evaluar.
° Integración de la batería psicométrica.
II. Test de Inteligencia.
* Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba..
° Calificación e Interpretación de la prueba.
III. Test de Personalidad.
* Test de Personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.
IV. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
* Objetivo.
* Elementos.
* Recomendaciones para su elaboración.
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