El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.

Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.

Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.

Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de problemas laborales, tanto individuales como colectivos.

I. Generalidades de las relaciones laborales.

* Qué son las relaciones laborales.

    ° Clasificación 

    ° Cuándo surge una relación laboral. 

* Obligaciones de los patrones.

* Obligaciones de los trabajadores. 

II. Disposiciones legales en materia laboral.

* Tipos de relaciones laborales.

III. Sindicatos.

* El Sindicato y su importancia.

* Cómo se constituye un Sindicato.

* Relación constructiva.

IV. Contrato colectivo.

* Revisión y negociación del contrato colectivo.

* Causas de terminación.

V. Disposiciones legales laborales en las compensaciones.

* Salario y compensaciones.

* Aguinaldo.​ 

VI. Causas de rescisión. 

* Reformas legales. 

* Indemnizaciones. 

 VII. Contrato individual. 

* Elementos constitutivos. 

* Tipos de contratos. 

VIII. Clima laboral, motivación y disciplina. 

* Efectos. 

* Conflictos. 

* Identidad. 

* Recompensa. 

* Disciplina. 

IX. Reglamento interior de trabajo. 

X. Manejo de demandas. 

XI. Capacitación y adiestramiento.