Curso de
administración estratégica 

de los recursos humanos

por competencias

En este curso aprenderá a comprender los 4 objetivos principales 

de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen 

al desarrollo y administración de los mismos

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Podra capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

* Entrega de reconocimiento del curso. 

* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.

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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.


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Introducción del curso

 

 

La administración estratégica del capital humano se ha convertido hoy en día en una herramienta de las organizaciones modernas. La definición de los procesos y sistemas enfocados a atraer, integrar, retener, desarrollo y planeación estratégica de recursos humanos son un elemento diferenciador entre las empresas que dan resultados sobresalientes y de las que tienen resultados promedio.

Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional, así como el contexto del mercado actual; todo encuadrado dentro del marco de las competencias organizacionales, así como su clasificación, diseño y evaluación.

El curso-taller de administración estratégica de recursos humanos por competencias brinda orientación teórica para diseñar una estrategia adecuada del área, así como orientación práctica para hacerlo mediante competencias laborales.

Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias.

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Beneficios p­­ara el estudiante

Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos.

Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los resultados y procesos de su área y la empresa en general.

Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al desarrollo y administración de los mismos.

Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.

Temario

I. La administración estratégica de los Recursos Humanos.

*Jerarquía de intenciones estratégicas.

    ° Filosofía.

    ° Misión. 

    ° Visión.  

    ° Valores. 

* Áreas clave de la organización. 

* Áreas funcionales del departamento de RRHH. 

    ° Atracción (Selección). 

    ° Integración (Evaluación y Comunicación). 

    ° Retención (Clima y Relaciones Laborales). 

    ° Desarrollo (Formación y Capacitación). 

* Políticas y procesos del área de RRHH.

    ° Alineación de los objetivos e indicadores de RRHH con cada área funcional. 

 

II. Administración de Recursos Humanos por competencias.

* Definición de competencias organizacionales.

* Clasificación y delimitación de competencias organizacionales.

* Evaluación de competencias organizacionales.

* Las conductas observables y su aplicación.

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Reseñas