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4 Propósitos Clave de un efectivo Team Building para mejorar la competitividad de las empresas y de sus colaboradores
El término Team Building, es un anglicismo que puede simplemente interpretarse bajo la idea de “Construcción de Equipos”, más en su aplicación en la práctica, se trata del uso de diversos métodos y actividades de capacitación e integración, que tienen como objetivos principales el obtener mayores y positivos índices de rendimiento, organización, ambiente laboral, comunicación y persecución de objetivos comunes, por parte del capital humano de las empresas u organizaciones.
Cualquier actividad u objetivo, por muy grande que éste pueda ser, si bien pudiera ser realizado por un solo individuo, sin embargo puede lograrse de una manera más rápida y contundente, por un conjunto o equipo de personas, que comparten objetivos, esfuerzos y actividades comunes. Lo anterior, tiene un sustento conforme a la siguiente frase: “Si estamos juntos no hay nada imposible. Si estamos divididos todo fallará” (Winston Churchill, Estadista Británico, 1874-1965).
Es aquí, donde las técnicas y métodos prácticos que incluyen el concepto Team Building, pueden aplicarse dentro de la empresa u organización, para formar, a partir de un simple y sencillo grupo de trabajadores, un real, efectivo y correctamente estructurado: “Equipo de trabajo”, esto siempre y cuando exista un seguimiento de los propósitos y se obtendra los beneficios que se presentarán a continuación:
1.- Establecer y compartir objetivos comunes entre los miembros del equipo, fomentando el espíritu de cooperación, ayuda y trabajo en conjunto, a la par de generar una identidad y sentido de pertenencia a su organización o empresa.
2.- Privilegiar la integración y comunicación entre el equipo, generándose ideas y propuestas, así como resolviendo conflictos interpersonales y de trabajo, basándose las relaciones en un clima continuo y estable de confianza, respeto, motivación y empatía; tanto dentro como fuera del centro de trabajo.
3.- Precisar las dinámicas, actividades y procedimientos para la toma en conjunto de decisiones y resolución de problemas, tanto en la operación como definición de nuevos objetivos. De igual manera, fijando los criterios de evaluación y medición, respecto al alcance de los objetivos que se han establecido con anterioridad, así sea para cada integrante del equipo o para este mismo en sí.
4.- Valorar y potencializar las habilidades y aptitudes de los integrantes de la empresa u organización, para generar su alto rendimiento, siendo de fundamental importancia, encaminar a todo le grupo, que el equipo de trabajo, pueda mantener su permanencia, en tiempo, cuantía y calidad.
El Team Building, en la actualidad, se ha convertido en una efectiva herramienta o método para conformar equipos de trabajo y así realzar la competitividad y buen desempeño de las empresas, a demás de influir significativamente en la creación y desarrollo de un buen clima laboral al interior de la organización. Por ello, lo invitamos a conocer más sobre este tema y sus increibles beneficios, y a darnos el privilegio de atenderle a usted y a los colaboradores de su empresa mediante nuestro servicio de Team Building.