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5 Consejos prácticos en reclutamiento 3.0
La constante innovación de procesos y de nuevas tecnologías, ha producido un gran cambio en la manera en la que se gestionan diversos aspectos de la vida laboral, incluidos la atracción y selección de talento humano, por lo que se han tenido que modificar sus paradigmas y evolucionar a lo que se llama como: Reclutamiento 3.0.
El Reclutamiento 3.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. Por ello, te presentamos los siguientes consejos para aplicar y utilizar de manera efectiva el Reclutamiento 3.0:
1.-Mobile Recruiting: Es de vital importancia asegurar que tus páginas de internet sean ‘responsive’, lo que significa que puedan verse u manejarse desde herramientas móviles (tablets y celulares), ya que es el medio que utilizan los candidatos hoy en día para accesar a los portales de empleo y búsqueda laboral.
2.-Mobile Recruiting: Es de vital importancia asegurar que tus páginas de internet sean ‘responsive’, lo que significa que puedan verse u manejarse desde herramientas móviles (tablets y celulares), ya que es el medio que utilizan los candidatos hoy en día para accesar a los portales de empleo y búsqueda laboral.
3.-Networking: Sé un miembro Activo, las redes sociales deben trabajarse en todo momento, para que crezcan y tengas candidatos viables, incluso antes de que exista la vacante; en lugar de publicar y solo utilizarlas cuando se tenga la necesidad.
4.-Redes Sociales: Da de alta cuentas organizacionales de las principales redes sociales, para estimular confianza en los candidatos. La mayoría de las redes sociales (como Facebook y LinkedIn), cuentan con versiones organizacionales que puedes generar de una manera fácil y gratuita.
5.-Invierte tiempo: Por lo menos 15 o 20 minutos a la semana (lo mejor son dos veces por semana), también considera que, estadísticamente, los mejores Horarios con mayor afluencia en redes son: 10 am y 5 pm, por lo que puedes programar estratégicamente tus publicaciones.
En la actualidad, los candidatos se encuentran sumergidos en las redes sociales, resultando, en muchos de los casos, en el mejor método para accesar a ellos. Sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor, por ello te invitamos a tomar nuestro curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias Laborales.
Si desea aumentar sus conocimientos sobre este tema de interes, le invitamos cordialmente a tomar nuestro Curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias Laborales.