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6 Elementos para aprovechar el reclutamiento 3.0
La globalización de la información que inició principios de los años 90’s ha impactado en todos niveles y clases sociales. Los medios de comunicación se han transformado de muchas maneras e influido, también, en el comportamiento de distintas generaciones.
Pasamos de comunicarnos a través de mensajes de texto o llamadas telefónicas, a la comunicación directa e inmediata a través de las redes sociales. Pasamos de esperar de la disponibilidad de los medios para obtener una respuesta, a una comunicación directa, a la fluidez de la información a la velocidad de la luz, o tanto como el internet lo permita. Podemos enterarnos de lo que pasa del otro lado del mundo en cuestiones de segundos.
El mundo laboral y sus procesos también se han visto influidos por estos procesos de globalización, utilizando cada vez más los medios y la comunicación digital. El proceso de reclutamiento y selección no se escapa de estos cambios e innovaciones. Cambiamos, por ejemplo, de la aplicación de pruebas psicométricas en papel y lápiz, a la aplicación mediante un ordenador y a distancia; o en últimas etapas, en la aplicación de pruebas a través de medios móviles. Es decir, ya no es tan necesario o indispensable estar en un lugar fijo para poder acceder a la información, tomar decisiones; solo basta estar conectado a la red para mover al mundo.
El reclutamiento 3.0 se basa justamente en este último. Mediante aplicaciones, portales en internet, etc. Tanto el reclutador como el candidato pueden obtener información sobre una vacante e incluso, entrevistarse y aplicar en ella; obteniendo resultados en ese mismo momento.
Pero como candidatos ¿qué podemos hacer? Si bien es cierto los reclutadores están más en contacto con estos medios, también es cierto que la adaptación a estos nuevos mecanismos de contratación no son conocidos y manejados por todos; y, por tanto, ¿cómo podemos impactar en estos nuevos mecanismos?
Por ello, como candidatos tomemos en cuenta estos siguientes consejos:
1.- Utilizar Apps: Ubica a través de tus dispositivos móviles, dependiendo de sus sistemas operativos; las aplicaciones que puedan ser descargadas y manejadas en cualquier parte. Dentro de las apps que podemos encontrar son: Recluta móvil OCC, CornerJob, Indeed, Maspower, LinkedIn Job Search, Jobomas, Line empleos, entre otros.
2.- Adecuar Perfil: Haz una valoración honesta y adecuada de tu perfil laboral, así como de tus habilidades y competencias. Busca en las apps, cuál de ellas se ajusta específicamente al tipo de perfil que tú tienes. Esto ayudará a que tengas mejor impacto en la búsqueda de posibles trabajos.
3.-Dedicar tiempo: Ten en mente que hay que revisar constantemente la información de las vacantes y sus actualizaciones; además, de ser consciente de tener la disponibilidad de tiempo y espacio en cuanto tengas el primer contacto con las empresas.
4.-Identifica empresas: Identifica empresas que tengan aplicaciones directas de interacción con sus clientes o público en general, muchas de ellas ocupan juegos interactivos para detectar talentos; por ejemplo: La cadena hotelera Marriott a través de su app “Mi Hotel Marriott”, un juego interactivo, pone a prueba las habilidades o competencias de los interesados en pertenecer a esta cadena hotelera, miden las aptitudes en diferentes áreas como cocinar, cafetería, bar, organización de eventos, etc., y los mejores resultados reciben una invitación para ser evaluados e ingresar a la empresa.
5.- Participa en grupos: También, varias empresas generan grupos abiertos en redes sociales con el objetivo de realizar “networking”. Programan reuniones con cierto periodo de frecuencia para convivir e intercambiar ideas e incluso encontrar a un candidato idóneo.
6.- Apertura: Finalmente, otro elemento a tomar en cuenta es el “head hunting”. Otras empresas aun consideran que las entrevistas informales, en un café o en una comida casual, permiten conocer de mejor manera y más profundamente a la persona que está detrás del profesional. En esta actividad hay que cuidar que todos los elementos alrededor de la reunión influyen en nosotros como candidatos, en términos de como reaccionamos ante todos los estímulos, el lugar, la comida, nuestros hábitos, nuestra higiene, la imagen que damos, la conversación que sostenemos, etc.
Para concluir, considera que lo más importante de probar este nuevo tipo de reclutamiento de personal, no solo es qué tanto explotas las herramientas y que tan preparado estés; también es indispensable saber manejar tu perfil laboral y adecuarse a las nuevas tendencias. Para obtener más información sobre nuestro curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias Laborales y otros servicios
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