Curso de
entrevista laboral 

profunda por 

competencias

En este curso aprenderás a comprenderá las técnicas y estrategias 

más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico 

y emocional del candidato

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso de entrevista por competencias.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Introducción del curso de entrevista por competencias


En México, el 80% de las empresas deciden la contratación de un candidato mediante un proceso de entrevista. Sin embargo, en muchos de los casos, las técnicas de entrevista son deficientes o nulas. Es de vital revisar a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato, considerando que los puestos de mayor jerarquía son aquellos que requieren mayores competencias emocionales.

Es importante también considerar que las búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Dichos elementos son las competencias laborales, cuyo concepto puede explorarse perfectamente mediante una entrevista por competencias.

Por lo tanto, una técnica adecuada de entrevista brinda una mejora sustancial de la eficiencia y la eficacia del proceso de selección del candidato adecuado. El curso-taller de Entrevista Laboral Profunda por Competencias brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo esta herramienta y obtener mejores resultados en su proceso de selección de personal, basándose en técnicas y herramientas fundamentadas en la teoría y la sólida experiencia.

Curso de Entrevista Laboral Profunda por Competencias

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Beneficios p­­ara el estudiante

El participante comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.

Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista por competencias. 

Validará que las competencias humanas y técnicas cumplan lo requerido para el puesto.

Tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.

Temario

I. Perfil y Descripción de Puesto.

* Perfil de puesto.

* Aspectos del perfil.

* Descripción de puesto. 

* Aspectos de la descripción. 

* Perfil de puesto vs perfil del candidato. 

 

II. Las Competencias Organizacionales.

* Competencia: conceptos.

* Competencia: elementos. 

* Competencias organizacionales.

* Matriz de competencias. 

* Origen de la entrevista por competencias.

* Evaluación de competencias.

 

III. La Entrevista por Competencias.

* ¿Qué es la entrevista?

* ¿Para qué se hace una entrevista? 

* Entrevista de Descripción de Conducta (BDI). 

* Entrevista Situacional (SI). 

* Tipos de entrevista. 

* Condiciones para una buena entrevista. 

* Fases de la entrevista. 

* PNL en la entrevista. 

* Beneficios de la entrevista por competencias. 

IV. Técnicas para la Entrevista por Competencias

* Modelo STAR.

* Aspectos explorados.

* Tipos de STAR. 

* Modelo SOL. 

 

V. Proceso de la Entrevista por competencias. 

* Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias.

* Tips para la entrevista.

* Tipos de preguntas.

* Técnicas de apoyo. 

* Registro de la entrevista. 

 

VI. Selección del Candidato.

* Referencias laborales. 

* Selección del candidato. 

* Elementos a considerar para la selección.  

Curso de entrevista laboral profunda por competencias grabado online
Reseñas