Curso de
análisis del CV en 

el proceso de selección

 

Tendrá orientación práctica para aplicar 

un análisis sobre el CV, siguiendo una metodología 

eficiente y efectiva para el proceso de selección.

 

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.

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Introducción del curso

El currículum o CV usualemente representa la primer impresión de un candidato a una vacante. Siendo, por ello, de enorme importancia, sin embargo, debido a las presiones del área de Reclutamiento, no se le brinda la atención suficiente, considerando profundizar en sus elementos hasta la entrevista o descartando buenos candidatos por un filtrado precipitado. 

Es importante procurar no tratar al CV como un mero trámite, y brindarle la atención e importancia que requiere, evitando dejarse llevar por datos irrelevantes o desenfocarse en el proceso. 

Por ello, el curso de Análisis del CV en el proceso de selección se enfoca en otorgar consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a profundizar en el currículum, e iniciar con el pie derecho el proceso de análisis de algún candidato.

tendrá orientación práctica para aplicar un estudiodel currículum, siguiendo una metodología eficiente y efectiva para el proceso de selección
Beneficios p­­ara el estudiante

El participante identificará los principales puntos y elementos a revisar en un CV. 

Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión del CV de los candidatos. 

 

Tendrá orientación práctica para aplicar un análisis del CV, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.

Temario

I.  Características generales

* Definición conceptual.

­­* Elementos estructurales de un CV.

 

II. El CV y los paradigmas del reclutador

Concepto e importancia de los paradigmas.

­­* Efecto paradigma y parálisis paradigmática.

   - Errores más comunes al analizar un CV.

* Reprogramación personal.

III. El CV y el perfil de puesto

* Perfil vs Descripción del puesto.

* Elementos del perfil. 

   - Competencias laborales.

* El CV y la entrevista por competencias. 

   - Pros y contras de su uso.

 

IV. El CV y el perfil organizacional.

* Identificación de la filosofía organizacional. 

* Perfil personal vs perfil organizacional. 

 

V. Análisis de aspectos varios del CV.

Análisis del vocabulario.

* Análisis de personalidad. 

* Detección de mentiras. 

* Criterios para descartar un CV. 

* Ejercicio práctico de revisión de CV. 

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Reseñas