Curso de
análisis del CV en
el proceso de selección
Tendrá orientación práctica para aplicar
un análisis sobre el CV, siguiendo una metodología
eficiente y efectiva para el proceso de selección.
* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.
* Entrega de material del curso.
* Otorgamos reconocimiento o DC-3.
* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
Introducción del curso
El currículum o CV usualemente representa la primer impresión de un candidato a una vacante. Siendo, por ello, de enorme importancia, sin embargo, debido a las presiones del área de Reclutamiento, no se le brinda la atención suficiente, considerando profundizar en sus elementos hasta la entrevista o descartando buenos candidatos por un filtrado precipitado.
Es importante procurar no tratar al CV como un mero trámite, y brindarle la atención e importancia que requiere, evitando dejarse llevar por datos irrelevantes o desenfocarse en el proceso.
Por ello, el curso de Análisis del CV en el proceso de selección se enfoca en otorgar consejos prácticos y recomendaciones para incrementar la efectividad del proceso de selección, enfocando al reclutador en los aspectos clave a profundizar en el currículum, e iniciar con el pie derecho el proceso de análisis de algún candidato.
El participante identificará los principales puntos y elementos a revisar en un CV.
Comprenderá los peligros de una inadecuada revisión del CV de los candidatos.
Tendrá orientación práctica para aplicar un análisis del CV, siguiendo una metodología eficiente y efectiva.
I. Características generales
* Definición conceptual.
* Elementos estructurales de un CV.
II. El CV y los paradigmas del reclutador
* Concepto e importancia de los paradigmas.
* Efecto paradigma y parálisis paradigmática.
- Errores más comunes al analizar un CV.
* Reprogramación personal.
III. El CV y el perfil de puesto
* Perfil vs Descripción del puesto.
* Elementos del perfil.
- Competencias laborales.
* El CV y la entrevista por competencias.
- Pros y contras de su uso.
IV. El CV y el perfil organizacional.
* Identificación de la filosofía organizacional.
* Perfil personal vs perfil organizacional.
V. Análisis de aspectos varios del CV.
* Análisis del vocabulario.
* Análisis de personalidad.
* Detección de mentiras.
* Criterios para descartar un CV.
* Ejercicio práctico de revisión de CV.