Curso de
herramientas de RRHH 

para la mejora de

la productividad

En este curso aprenderá a Identificar los factores que

 afectan el rendimiento y la motivación en los empleados

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Podra capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.


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Introducción del curso

 

En el mundo actual, la productividad organizacional es dependiendo del rendimiento laboral, el cual refleja la relación entre los objetivos cumplidos y el tiempo y recursos en realizarlos. Por tal motivo, es de vital importancia el contar con herramientas objetivas y válidas para evitar la especulación y suposición en la generación, planeación y asignación de procesos e indicadores organizacionales.

Mediante una estrategia enfocada a la evaluación del desempeño, como base de la gestión de la productividad y del desarrollo organizacional, pueden generarse planes de acción viables, de alto impacto, y principalmente: rentables.

En un entorno empresarial globalizado, complejo y con nuevos paradigmas que surgen cada día, las organizaciones necesitan conocer si sus colaboradores tienen las competencias profesionales, técnicas, personales y sociales para hacer frente a las demandas institucionales, de acuerdo al mercado externo y a su filosofía interna organizacional.

El curso - taller de Herramientas de RRHH para la Mejora de la Productividad , está diseñado para profundizar en los principales instrumentos de evaluación del rendimiento laboral, así como en los factores influyentes del mismo, y poder del mismo, y poder aplicarlos de manera práctica y sencilla de acuerdo a la estrategia y necesidades de su organización.

Curso de Estrategias y Herramientas de RH para la Mejora del Desempeño

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Beneficios p­­ara el estudiante

El participante conocerá los elementos estratégicos de la evaluación del desempeño organizacional.

Revisará técnicas y herramientas de evaluación para medir competencias e indicadores clave de desempeño, alineados a los objetivos organizacionales.

Identificará los factores que afectan el rendimiento y la motivación en los empleados.

Incrementará su nivel de aprendizaje en la integración de los planes de desarrollo profesional de los colaboradores.

Temario

I. La evaluación del desempeño.

* Definición estratégica del desempeño organizacional.

* Problemas comunes en la evaluación del desempeño.

 

II. Las competencias organizacionales y su relación con el desempeño.

* Tipos de competencias organizacionales. 

* Evaluación del desempeño mediante competencias. 

 

III. Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.

* Metodología de indicadores y objetivos SMART. 

* Evaluación de desempeño de 360º. 

* Detección de necesidades en base al desempeño. 

IV. La motivación laboral y el desempeño. 

* Teorías de la motivación laboral. 

* Factores influyentes en la motivación y el desempeño. 

* Técnicas efectivas de motivación laboral. 

 

V. Consejos y buenas prácticas para mejorar el desempeño​. 

* Gestión del cambio vs. resistencia al cambio. 

* El diagnóstico organizacional como complemento del análisis del desempeño. 

* La importancia de la retroalimentación. 

* Sistemas de recompensa.

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