Curso de
medios legales y prácticos

para terminación de las

relaciones laborales

En este curso aprenderá a reflexionar sobre la importancia de una dirección 

profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación 

de un clima laboral saludable, previniendo problemáticas legales.

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Podra capacitar desde 3 colaboradores hasta 2,000 en mas de 80 cursos para sus colaboradores.

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El curso grabado es ideal para oficinistas, estudiantes y directores, ya que podrán ver el curso a su ritmo.


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Introducción del curso

 

 

Las relaciones laborales determinan el futuro de las empresas, desde la realización de un correcto reclutamiento del capital humano, como en la conducción del vínculo de trabajo con cada colaborador; por lo que es necesario prevenir cualquier problemática que pudiese impedir u obstaculizar el logro de los objetivos organizacionales.

Por ello, es necesario que tanto los recursos humanos como los directivos, jefes y gerentes de las empresas, colaboren juntos para llegar a dicha meta, conociendo los derechos y obligaciones esenciales dentro de la relación laboral; siendo imprescindible contar con vínculos contractuales definidos, además de un clima laboral adecuado para el desarrollo mutuo.

De igual manera, resulta importante conocer cuáles son los medios idóneos para generar la desvinculación de las relaciones laborales, tanto por decisiones unilaterales como de forma consensuada, a la par de cumplirse las formalidades y procedimientos de acuerdo a la ley, en beneficio de todos los involucrados.

Curso de Medios Legales y Prácticos para Terminación de las Relaciones Laborales

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Beneficios p­­ara el estudiante

El participante, conocerá las actuales tendencias de la cultura laboral.

Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable, previniendo problemáticas legales.

Impulsará la efectividad organizacional, y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados en las relaciones de trabajo.

Obtendrá conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para la prevención y solución de conflictos laborales

Temario

I. Conocimientos Básicos del Derecho Laboral Mexicano.

* El trabajo y la relación laboral como garantías individuales y sociales. 

* Diferencia entre Garantías Constitucionales y Derechos Humanos. 

* Breve análisis de los artículos 5 y 123 Constitucionales.

* Tratados Internacionales, en materia laboral. 

* Principales fuentes y autoridades del derecho laboral mexicano. 

 

II. Los contratos laborales y su clasificación.

* Conceptos de contrato y convenio.

* Formalidades de los contratos laborales.

* Clasificación legal de Trabajadores. 

* Modalidades de Contratos de trabajo. 

    ° Contrato por tiempo indeterminado.

    ° Contrato por obra determinada.

    ° Contrato de trabajo por temporada. 

    ° Contrato a prueba. 

    ° Contrato de trabajo de capacitación inicial. 

 

III. Causas de Terminación y Rescisión Laboral.

* Convenio de terminación de relación de trabajo. 

* Procedimiento para rescisión laboral. 

* Renuncia Laboral: Concepto y efectos legales. 

* De la prevención de Quejas y Demandas laboral. 

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Reseñas