Curso de
psicometría laboral
Conocerá diversas pruebas psicométricas
que se utilizan para evaluar a
los candidatos y personal que labora
en su empresa, con la finalidad de que integren el
perfil de una manera completa y objetiva.
* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.
* Entrega de material del curso.
* Otorgamos reconocimiento o DC-3.
* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
Introducción del curso
En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera nuestro proceso selectivo.
El taller de Psicometría Laboral está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.
Beneficios para el estudiante
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Temario
*Sesión 1*
I. Bases de Psicometría.
* Conceptos de pruebas psicométricas.
* La Psicometría en el ámbito laboral. ° Objetivos de la psicometría.
* Tipos de pruebas psicométricas.
* Características a evaluar.
° Integración de la batería psicométrica.
II. Test de Inteligencia.
* Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba
III. Test de Personalidad.
* Test de Personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.
*Sesión 2*
I. Test de Inteligencia.
* Test de inteligencia: Raven.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.
II. Test de Personalidad.
* Test de personalidad: Gordon, Moss, IPV
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.
III. Test de Valores.
* Test de valores: Zavic, Allport.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.
IV. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
* Objetivo.
* Elementos.
* Recomendaciones para su elaboración.
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