Introducción del curso

A nivel organizacional, es de suma importacia la evaluación de habilidades, actitudes, intereses, valores y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

El curso de Psicometría Laboral para mandos medios y gerenciales está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas) que pueden ser de utilidad en el proceso de selección de personal, dentro de la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales.

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

I. Perfiles de mandos medios o gerenciales.

* Definición y características.

* Competencias asociadas al perfil.

* Diferencias con otro tipo de perfiles.

II. Bases de Psicometría.

* Conceptos de pruebas psicométricas.

* La Psicometría en el ámbito laboral.

    - Objetivos de la psicometría.

* Tipos de pruebas psicométricas.

* Características a evaluar.

* Integración de la batería psicometrétrica. 

III. Test de Inteligencia.

* Test de inteligencia: Terman.

* Objetivos. 

* Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. 

* Indicaciones y aplicación de la prueba. 

* Calificación e Interpretación de la prueba. 

IV. Test de Personalidad.

* Test de personalidad: 16 Factores de la personalidad, Moss, Gordon, LIFO, Cleaver.

* Objetivos. 

* Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación. 

* Indicaciones y aplicación de la prueba. 

* Calificación e Interpretación de la prueba. 

V. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.

* Objetivo.

* Elementos. 

* Recomendaciones para su elaboración.