Curso de
relaciones laborales y 

prevención de

demandas

En este curso aprenderá a conocer las formas más comunes

 en que se previenen y resuelven los conflictos

 y demandas laborales

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La capacitación es fundamental para el desarrollo de sus colaboradores y el éxito organizacional.

* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.

* Entrega de material del curso.

* Otorgamos reconocimiento o DC-3.

* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.

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Introducción del curso

 

 

La utilización de recursos humanos por el sector empresarial tiene implicaciones legales que requieren atenderse puntualmente para evitar conflictos entre patrones y trabajadores. Conocer el funcionamiento de las relaciones laborales es fundamental para que las actividades dentro de las fuentes de trabajo se desarrollen con armonía y eficacia.

Por consiguiente, es muy importante acrecentar la cultura organizacional con respecto a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para estar en condiciones de hacer frente a cualquier conflicto derivado de la prestación de servicios por parte de los trabajadores, que muchas veces trascienden en procesos legales y pérdidas económicas para la empresa.

El curso-taller de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas brinda orientación teórico-práctica para diseñar una estrategia adecuada para prevenir cualquier problemática relacionada con las relaciones obrero-patronales desde una perspectiva legal, muy adecuada a las necesidades de su empresa u organización.

Curso de Relaciones Laborales y Prevención de Demandas

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Beneficios p­­ara el estudiante

Conocerán el concepto y la integración de las relaciones laborales.

Conocerán las formas más comunes en que se previenen y resuelven los conflictos y demandas laborales.

Actualizarán el conocimiento de la legislación aplicable en México relativa a los procedimientos judiciales y extrajudiciales para prevenir y resolver conflictos y demandas laborales.

Impulsarán la efectividad organizacional en la prevención de procesos legales en contra de las empresas, colaborando además con las autoridades judiciales y administrativas del ámbito laboral en forma proactiva.

Temario

I. Qué son las relaciones laborales.

* Clasificación.

* Cuándo surge una relación laboral.

* Contenido de la Reforma sobre las relaciones laborales.

 

II. Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.

* Obligaciones de los patrones.

* Obligaciones de los trabajadores.

* Disposiciones legales aplicables en materia laboral.

* Elementos constitutivos.

* Generalidades.

* Resumen contrato a prueba.

* Resumen contrato capacitación inicial.

* Resumen contrato por temporada.

* Salario y compensaciones.

* Aguinaldo.

* Reformas en materia de término de relaciones laborales.

* Indemnizaciones por despido.

 

III. Fundamentos jurídicos aplicables a Conflictos Laborales.

* Fundamentos constitucionales

IV. Alternativas para dar solución a los Conflictos Laborales. 

* Conciliación. 

* Mediación. 

* Arbitraje. 

* Convenio. 

* Resolución judicial. 

 

V. Manejo de Demandas Laborales. 

* Procedimiento administrativo de conciliación. 

* Procedimiento ordinario laboral. 

* Procedimiento paraprocesal o voluntario.

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Reseñas