Introducción del curso

La búsqueda de empleo es un periodo de estrés e incertidumbre; sin embago, el poder mantener una actitud motivada podrá beneficiar en gran medida a su proceso.

Para ello, es importante conocer los medios actuales para darse a conocer en la forma y medida correctas.

El uso de redes sociales se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye la búsqueda tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. En el mundo moderno, las empresas se encuentran sumergidas en las redes sociales, lo cual, en muchos de los casos, resulta en el mejor método para ingresar a ellas; sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor.

Es importante considerar también que nuestros perfiles estén acordes al buscado por las empresas, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para potenciarlos de manera exitosa. Estos elementos son las Competencias Laborales, cuyo concepto embona perfectamente con el de la metodología del Reclutamiento actual usado por la mayoría de las organizaciones.

Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas necesarias para que usted incremente sus posibilidades para ser reclutado y seleccionado en la empresa más acorde a su perfil.

El participante conocerá los elementos involucrados en el reclutamiento y selección de las empresas en la actualidad.

Comprenderá la importancia de que la empresa y el participante compartan los mismos valores e intereses. 

Identificará sus competencias clave y elaborará perfiles efectivos acorde a estas.

Incrementará su nivel de eficacia en su búsqueda de empleo.

I. Autoconocimiento: Diferenciador en los procesos de selección.

* Autoconocimiento.

    - Ventana de Johari.

    - Análisis FODA.

* Asumiendo responsabilidades. 

    - Víctima Vs Protagonista.

II. Mis Paradigmas al buscar empleo.

* Qué son los paradigmas y cómo me afectan? 

* Tipos de generaciones. 

    - Baby Boomers.

    - Generación X.

    - Generación Y (Millennials).

    - Generación Z (Centennials).

III. Branding personal.

* ¿Qué es el branding personal y cómo desarrollarlo?.

* ¿Qué es la marca personal? 

    - Componentes de la marca personal.

IV. Analizando a las empresas.

* Investigación de la empresa a aplicar. 

* Comparación de la filosofía organizacional con la personal. 

V. El CV y el Perfil del Puesto.

* Análisis del perfil del puesto ofertado. 

* Ajuste del CV de acuerdo a las competencias requeridas. 

* Consejos para la imagen y estructura del CV. 

VI. La búsqueda laboral en la era digital.

* Tipos de medios y herramientas, y sus diferencias tácticas.

    - Redes Sociales.

    - Bolsas de trabajo.

* Recomendaciones prácticas para mantener activas y vigentes las herramientas digitales. 

VII. Postulación y seguimiento.

* La importancia del primer contacto. 

* Consejos para evitar ser descartado(a).