Curso de
dinámicas de capacitación
laboral
Desarrollará las habilidades para capacitar personal,
mediante diversas dinámicas de apoyo al proceso
de enseñanza-aprendizaje.
* Capacitación desde 5 hasta 25 colaboradores.
* Entrega de material del curso.
* Otorgamos reconocimiento o DC-3.
* Adaptamos el temario a las necesidades de su organización.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
* Acceso desde cualquier dispositivo con acceso a internet.
* Entrega de reconocimiento del curso.
* Seguimiento de la capacitación de sus colaboradores.
Introducción del curso
El desarrollo de los colaboradores de una empresa, es un elemento clave para continuar vigentes como organización, ya que el mundo está en constante cambio, y es necesario adaptar nuestros servicios y productos a la par de dicho cambio.
Sin embargo, la tarea no es sencilla, ya que no es solo impartir un “curso” y seguir adelante; para poder impartir alguna información y que ésta sea significativa para que brinde un cambio real y duradero en los colaboradores y su productividad, es necesario diseñar el curso o taller, incluyendo dinámicas específicas acordes a la finalidad del curso, sus temáticas y hasta el perfil del grupo.
Por ello, el taller de Dinámicas de Capacitación Laboral brinda la información para seleccionar y diseñar el tipo de dinámicas que sean más funcionales y de mayor impacto a sus cursos diseñados, ya que no solo es ‘copiar’ algunas dinámicas, sino adecuarlas a su organización y necesidades.
El participante conocerá el marco conceptual de las dinámicas de grupos y equipos de trabajo.
Desarrollará las habilidades para capacitar personal, mediante diversas dinámicas de apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje.
I. Concepto de Grupo
* Elementos conceptuales.
* Características de los grupos de desarrollo.
II. Comunicación efectiva con los miembros del grupo
* Elementos del proceso de comunicación.
* Barreras principales en la comunicación.
* Factores de impacto en la comunicación.
III. Concepto de dinámica de grupo
* Definición conceptual.
* Fines específicos de las dinámicas de grupos.
* Elementos a considerar en su selcción y aplicación.
* Cómo diseñar una dinámica de grupos.
IV. Tipos de dinámicas de trabajo con grupos.
* Dinámicas de presentación, sensibilización e integración.
* Dinámicas de conocimiento.
* Dinámicas de participación y creatividad.
* Dinámicas de simulación y resolución de conflictos.
* Dinámicas de formación de equipos.