Introducción del curso.

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal operativo y técnico con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa. 

En este proceso de selección las pruebas psicométricas resultan una herramienta que nos permite complementar la entrevista laboral y obtener información objetiva y confiable para identificar las características psicológicas y sociales, así como las áreas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los puestos operativos, logrando de esta manera hacer más eficiente nuestro proceso selectivo.

El curso de Psicometría laboral para puestos operativos y técnicos está diseñado con el objetivo de que el participante conozca los elementos fundamentales para la construcción de baterías psicológicas (conjunto de pruebas), sus elementos y características particulares dentro del proceso de selección de puestos operativos y técnicos, así como el conocimiento respecto a las características de estos niveles y/o perfiles.

Este programa de capacitación te permitirá obtener conocimientos específicos para la aplicación e interpretación de pruebas o test psicométricos para niveles operativos y técnicos.

El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.

Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.

Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

I. Perfiles operativos y/o técnicos

•Definición y características.

•Competencias asociadas al perfil.

•Diferencias con otro tipo de perfiles.

 II. Bases de psicometría 

•Conceptos de pruebas psicométricas. 

•La Psicometría en el ámbito laboral.

        •Objetivos de la psicometría.

•Tipos de pruebas psicométricas.

•Características a evaluar.

        •Integración de la batería                               psicométrica.

III. Test de inteligencia

• Test de Inteligencia: Raven y Barsit.

        •Objetivos.

        •Generalidades: Duración, edad,                   escolaridad, áreas y modalidades de           aplicación.

        •Indicaciones y aplicación de la                   prueba.

         •Calificación e Interpretación de la              prueba.

IV. Test de personalidad 

•Test de Personalidad: Cleaver, IPV, Kostick.

        •Objetivos.

        •Generalidades: Duración, edad,                   escolaridad, áreas y modalidades de           aplicación.

        •Indicaciones y aplicación de la                   prueba.

        •Calificación e Interpretación de la               prueba.

V. Test de valores

• Test de valores Zavic.

       •Objetivos. 

       •Generalidades: Duración, edad,                    escolaridad, áreas y modalidades de          aplicación. 

      •Indicaciones y aplicación de la                   prueba. 

       •Calificación e Interpretación de la              prueba.

VI. Integración de reportes del perfil del candidato 

•Objetivo. 

•Elementos. 

•Recomendaciones para su elaboración.