Curso de reclutamiento 4.0 por competencias

Introducción del curso

En la actualidad, la innovación de procesos mediante nuevas tecnologías, ha producido un cambio sustancial en la manera en la que se gestionan diversos aspectos de la vida laboral, incluidos la atracción y selección de talento humano. Por lo que el proceso de atracción de personal que se llevaba a cabo, ha tenido que modificar sus paradigmas y evolucionar a lo que se llama como: Reclutamiento 4.0.

El Reclutamiento 4.0 se ha convertido en un nuevo enfoque que no sustituye al reclutamiento tradicional, sino más bien le aporta mejoras y herramientas que lo vuelven más eficiente y efectivo. Es enfoque permite reducir los tiempos de reclutamiento, centrándose especialmente en el candidato, lo cual, e general, resulta en el mejor método para accesar a ellos, ya que cada vez entran menos a los portales de empleo y buscan directamente a las empresas de acuerdo a su cultura organizacional y su posicionamiento en la red; sin embargo, hay que considerar cuáles son los medios más idóneos y eficaces para dicha labor.

Es importante también considerar que nuestras búsquedas de candidatos sean de acuerdo al perfil adecuado del puesto, considerando de manera clara sus elementos claves, así como de los factores necesarios para llevarlos a cabo con éxito. Finalmente, una estructura adecuada para el acompañamiento del candidato es vital para lograr que los candidatos se vuelvan promotores de nuestra marca como organización.

Este programa está diseñado de manera lógica y sencilla para aplicar las técnicas y herramientas digitales necesarias para que usted reclute y seleccione al personal más idóneo según las necesidades y cultura de su organización, de acuerdo a la nueva metodología del Reclutamiento 4.0.

El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital.

Conocerá las principales estrategias y herramientas de atracción virtual de candidatos.

Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos de puestos.

Incrementará su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal, ahorrando recursos y tiempo en el proceso.

I. Del Reclutamiento Tradicional al Reclutamiento 4.0.

* Los paradigmas del Reclutamiento.

   - Reclutamiento tradicional.

   - Reclutamiento 2.0 (Digital Recruitment). 

   - Reclutamiento 3.0 (Movil Recruitment).

   - Reclutamiento 4.0 (Inbound Recruitment).

* Perfiles generacionales de los candidatos. 

   -Baby Boomers, Generación X, Millennials, Centennials

II. Inbound Recruitment: Atrae.

* Employer Branding.

   - ¿Qué es y cómo desarrollarlo?

   - La importancia del Networking. 

* La Página de Empleo como clave del proceso. 

* Las Redes Sociales y la atracción de talento. 

   - Facebook, Twitter, LinkedIn, Bebee, Apps. 

   - Recomendaciones prácticas: Contenidos, Periodicidad, Horarios.

III. Inbound Recruitment: Convierte.

* Convertir Visitas en Candidatos.

* Ofertas de trabajo. 

   - Características multimedia.

   - Las Competencias laborales.

* Inscripción y contacto. 

IV. Inbound Recruitment: Contrata.

* Bases de datos.

* Formas de respuesta. 

V. Inbound Recruitment: Enamora.

* Cuidar la experiencia del candidato.

* Programas de referidos.