Lo invitamos a tomar nuestras actividades de Team Building: CLIC AQUÍ
Tips para construir un trabajo en equipo exitoso
Hacer equipos efectivos, trabajo en conjunto y formación de grupos es un propósito difícil de cumplir en todas las organizaciones. Los entornos laborales tienden a promover que la gente resistente trabaje en objetivos personales para conseguir ganancias personales. En la mayoría de los casos, los sistemas de recompensa, reconocimiento y pago distinguen los logros de los empleados particulares.
La cultura que generó poderosos contribuyentes particulares, tanto comúnmente como en sitios laborales menos igualitarios hoy por hoy, no es propicia ni incentiva el trabajo en grupo. Entonces, si su misión es una cultura de trabajo en conjunto, debe sobrepasar la historia y las prácticas pasadas. Requiere sobrepasar el pasado mientras hace lo preciso para instituir una nueva cultura de trabajo en conjunto.
La gente en todos los sitios de trabajo habla sobre la formación de los grupos, pero pocos comprenden cómo hacer la vivencia del trabajo en grupo o cómo desarrollar un equipo eficiente. Formar parte de un grupo laboral, en el sentido más extenso, es el resultado de sentirse parte de algo más importante que uno mismo. Tiene bastante que ver con su comprensión de la misión o los objetivos de su organización.
En un entorno orientado a grupos laborales, el colaborador ayuda al triunfo general de la organización. Trabaja con otros integrantes de la organización para producir estos resultados. Aunque tiene una utilidad de trabajo específica y forma parte de un departamento concreto, está unificado con otros integrantes del personal para cumplir los objetivos en general. Su funcionalidad existe para servir a la imagen más importante
Hacer un grupo laboral puede ser complicado y desafiante porque la gente aporta todo sobre quiénes son al grupo.
Incluye críticas, entendimientos, valores, vivencias laborales pasadas, educación, vivencias anteriores de un grupo laboral, vida y objetivos de trabajo, y capacidades en comunicación y formación de equipos. Pero el trabajo en grupo y la colaboración tienen la posibilidad de ser enseñados y desarrollados. Puede usar todos estos consejos e ideas para hacer un equipo de trabajo exitoso.
¿Qué es un equipo?
Para formar un equipo de trabajo, primero necesitas comprender qué es. Es un grupo interdependiente de empleados que se unen por una misma labor, proyecto u objetivo en especial.
Propósito
¿Por qué tantas organizaciones suponen que los grupos y el trabajo en conjunto son las claves de su triunfo? Un grupo laboral es una manera de ordenar diferentes personas con diferentes objetivos y planes en un todo cohesivo. Cuando un grupo laboral tiene éxito, canaliza la energía de los integrantes del equipo para el bien general de la organización.
Consejos de Team Building
¿Quieres crear equipos de trabajo exitosos? Desde expectativas claras hasta procedimientos apropiados de colaboración y comunicación, estos procesos tienen la posibilidad de hacer un grupo laboral exitoso si presta atención a estos puntos que necesitan atención regular.
Las actividades de Team Bulding resultan de gran apoyo para crear y mejorar el clima, la comunicación y conexión de un grupo laboral en situaciones individuales y las responsabilidades laborales. Cooperan con el propósito de fortalecer las relaciones y la confianza del grupo, y por lo tanto la creatividad y productividad de este suele aumentar.
Cultura
Si verdaderamente valora y quiere promover el trabajo en conjunto y la colaboración, la cultura de su organización debe contribuir a sus empleados a entrenar estas capacidades. Debe tomar las medidas primordiales para hacer un ambiente de trabajo que espere, fomente, recompense y reconozca el trabajo en equipo.
Sus sistemas y enfoques de trabajo tienen que apoyar la colaboración con un énfasis reducido en el avance individual. Acciones que integren a todo el grupo, como admitir y recompensar el trabajo en equipo, evaluar el desarrollo de los grupos y trabajadores, transmitir claras expectativas y objetivos al grupo, endurecen la cultura de su organización.
Mejores relaciones
¿Alguna vez te has cuestionado por qué algunos equipos son efectivos y otros son disfuncionales para la vida del grupo? Los grupos laborales efectivos descubrieron lo fundamental de la dinámica y las relaciones de comunicación interpersonal.
Son claros sobre el objetivo del equipo y sobre los roles de todos los pertenecientes. Además, los integrantes del grupo descubrieron cómo evaluar cómo se están realizando como un equipo constantemente, y verifican el avance y las relaciones con continuidad.
Potenciación de los empleados
Una de las pretensiones esenciales en un entorno que incentiva la labor en grupo y la colaboración son los empleados capacitados. Trabajan de manera autónoma y necesitan una dirección mínima. Los gerentes de las organizaciones aseguran que desean el empoderamiento de los empleados, pero trabajan de forma que debilitan la aptitud de los empleados para accionar.
Secretos de los grandes comunicadores
Otro aspecto crítico en el triunfo del grupo es la comunicación efectiva. Estos secretos tan sencillos como la aportación de un feedback, la construcción de una relación y un clima de amistad y familiaridad, escuchar la comunicación no verbal, y empatizar con el compañero de trabajo, entre otros; van a ayudar a desarrollar el trabajo en conjunto y el compañerismo. Si todos los integrantes del grupo practicaron los secretos de los grandes comunicadores, entonces se garantiza un ambiente de trabajo en equipo y compañerismo.
Crear hábitos
En el curso habitual de trabajar con los otros, los integrantes del equipo desarrollan formas particulares de relacionarse y hacer el trabajo. Caen en hábitos y patrones en torno a actitudes, como sostener los compromisos, cumplir con los plazos, planificar los siguientes pasos y tomar elecciones.
Algunos de estos hábitos y patrones sirven bien al equipo, y algunos de ellos socavan su triunfo. Ya que la cultura y las normas de un equipo se formarán de forma planificada o no planificada, ¿por qué no tomar la iniciativa y lograr que el equipo determine qué tipo de reglas y directrices aportarán más a sus esfuerzos?
Pautas para grupos
¿Está convencido de que la construcción consciente de normas o directrices del equipo proporcionarán más a los intereses de su grupo? Programe una junta para entablar pautas y normas de convivencia y relación grupal, es de gran importancia que todos los integrantes del equipo estén presentes, si alguno falta, es favorable aplazar la sesión. Puede esperar muchas discusiones, ideas, desacuerdos y también algunos contraríanos, pero desarrollar las normas creará al equipo.
Claves para el éxito del trabajo en equipo
Los equipos tienen la posibilidad de favorecerse de las actividades de Team Building que se centran en contribuir a grupos de empleados a hacer equipos exitosos. No obstante, hay muchas formas para que las actividades de creación de equipos salgan mal y no produzcan los resultados deseados. Las actividades de Team Building tienen que hacerse de forma importante para los equipos de trabajo y sus integrantes, de no ser de esta forma la gente perderá horas productivas quejándose del tiempo y la energía invertidos en la construcción de equipos o en las actividades de planificación. La infelicidad, las críticas de la gestión y los empleados que se quejan entre sí agotan la energía, la eficacia y la alegría de la jornada laboral. Si la formación del equipo no posee ningún seguimiento, la gente se cansa de tales eventos y los ven como una pérdida de tiempo y energía.
Cuando tal estructura existe de forma continua dentro de una organización, los eventos de creación de equipos tienen la posibilidad de progresar y ayudar al sistema a fortalecerse. Cree los eventos de creación de equipos basados en un objetivo comercial en el que todos los ayudantes logren contribuir, y se beneficiará con una oportunidad de crecimiento apasionante y energizante.
Estos son los puntos críticos en la construcción de equipos que lo ayudarán a lograr un entorno de trabajo en equipo y colaboración.
Si desea mejorar la conexión de su equipo de trabajo, le invitamos cordialmente a tomar nuestras actividades de Team Building.