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Talleres y cursos de Recursos Humanos, capacitación para gerentes y jefes en RRHH.
Cursos de Recursos Humanos: Talleres de capacitación para jefes, gerentes y lideres del área de RRHH de una empresa u organización.
En HumanSmart Consulting tenemos cursos de capacitación que le ayudan a mejorar la productividad organizacional. Cualquiera de los siguientes cursos se pueden dar en manera in-company, pida información con nuestros ejecutivos.
Nuestro objetivo es brindar capacitación de recursos humanos continua y excelente calidad, con contenidos actualizados y con gran utilidad en el ámbito profesional, ayudando a los participantes a dar mejores resultados en sus organizaciones, haciéndolos más productivos y eficientes.
NUEVO Curso de Reglas y Cálculos para la elaboración de Nóminas
- El participante desarrollará habilidades para la gestión y cálculo de la nómina.
- Aprenderá a aplicar correctamente las reglas fiscales y de seguridad social en el pago a sus trabajadores.
Curso de Desarrollo de Habilidades para Jefes y Gerentes de Recursos Humanos
-El participante conocerá y comprenderá los elementos estratégicos que componen al área de Recursos Humanos.
-Identificará y desarrollará las competencias requeridas dentro del nivel de gerente o coordinador del área de Recursos Humanos.
Curso de Reclutamiento 3.0 por Competencias Laborales
-El participante entenderá correctamente los elementos involucrados en el reclutamiento y selección en la era digital.
-Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos. Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica para identificar competencias clave y elaborar perfiles efectivos.
Curso de Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión por Competencias
-El participante identificará los lineamientos estratégicos para el establecimiento de planes de vida y carrera dentro de la organización, asegurando el futuro de los colaboradores dentro.
-Conocerá los principales objetivos y finalidades de los planes de desarrollo dentro de la empresa.
Curso de Entrevista Laboral Profunda por Competencias
-Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.
-Validará que las competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto. -Redactara reportes de entrevistas completos.
-Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista.
Curso de Formación de Instructores de Capacitación
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse para el adecuado diseño de cursos y talleres, incluyendo los materiales para su aplicación y evaluación de los mismos.
-Conocerá las principales técnicas aplicables a la impartición de cursos y talleres.
-Tendrá orientación práctica sobre la forma más efectiva para conducir y mantener el control de las sesiones.
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Curso de Psicometría Laboral I
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
-Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Curso de Psicometría Laboral II
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
Curso de Psicometría Laboral para Mandos Medios y Gerenciales
-El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
-Conocerá diversas pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia, personalidad y valores de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
-Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal..
Curso de Detección de Mentiras en la Selección de Personal
-El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección.
-Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal.
-Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias.
-Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral.
Curso de Evaluación de Desempeño 360°
- Comprenderá como identificar las competencias clave de la organización.
- Aprenderá técnicas para identificar las competencias por puesto y específicas.
- Aprenderá a desarrollar el formato de evaluación de desempeño correctamente e incluir los elementos críticos para su implementación.
Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias
-Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos.
-Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al desarrollo y administración de los mismos.
-Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los resultados y procesos de su área y la empresa en general.
Curso de Manejo de Relaciones Laborales
-El participante estará actualizado en las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.
-Reflexionará sobre la importancia de una dirección profesional de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboral saludable.
-Impulsará la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.
-El participante conocerá el fundamento de la metodología de Assesment Center.
-El participante conocerá el proceso y los resultados que pueden lograrse con la aplicación del Assessment Center en los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento humano de su empresa.
-El participante identificará y desarrollará por medio de distintos ejercicios y técnicas, sus capacidades de observación del comportamiento como un medio para identificar y valorar competencias específicas de los participantes en un Assessment Center.
Curso de Indicadores de Medición de RH
-Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
-Facilitará el establecimiento de compromisos de resultados mediante la formulación de políticas de desempeño.
-Conocerá la manera más idónea para evaluar y dar seguimiento a los resultados del área de Recursos Humanos, adecuados a su organización.
Aquí puedes ver algunos testimonios de nuestros clientes.
